ダイバーシティへの対応とカスタマイズ型社員研修

ダイバーシティがマネジメントの重要な要素と考えられるようになってから随分経ちます。多様な人材を積極的に活用することで生産性を高めようとする考え方なのですが、当初は女性の活用面にのみ注目が集まっていました。ところが最近では正に多種多様な側面からのアプローチが存在する考え方となっています。ＩＴ技術やソーシャルネットワークの劇的な進化によって働き方の変化が可能となり、少子高齢化社会の中での労働力確保を確実にするための切り札として重要性を増して行くと思われます。

ダイバーシティの切り口として性別・人種・年齢・学歴・価値観・身体的特性等が考えられますが、最近ではイスラム教その他職場内の宗教上の多様性や両親の介護による労働時間制約を受ける者に対する労働形態の多様性も注目を受けるようになっています。せっかく採用した有能な人材をこれらの理由で失うことは避けなければなりません。

私たちは、個別研修計画の立案を通じて多種多様な人材育成開発を支援しています。集合型の研修のみならず、カスタマイズ型研修対応やコンサルティングを通じてダイバーシティを担保する仕組みを持っています。共に考えて行きましょう。

株式会社Ｇサポート

代表取締役　黒　園　　宏